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Astori ratifica la “flexibilidad” para la ronda salarial ante preocupación por los empleos

INCLUIR EN RONDA SALARIAL PRODUCTIVIDAD Y CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES INCLUIR EN RONDA SALARIAL PRODUCTIVIDAD Y CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES Presidencia

El ministro sostuvo que es clave “la coherencia entre la política monetaria, fiscal y la de los ingresos, no solo los salarios. También los ingresos de los empresarios, que son los que van a negociar con los trabajadores”
El ministro de Economía, Danilo Astori, considera que, de cara a la ronda de negociación salarial de este año, se debe mantener el esquema de “flexibilidad” pautado por el gobierno para la anterior, en un contexto de preocupación acerca del nivel de empleo.
“Acá hay una clave del orden macro y es la coherencia que debe existir entre la política monetaria, fiscal y la de los ingresos, no solo los salarios. También los ingresos de los empresarios, que son los que van a negociar con los trabajadores”, dijo el jerarca a Búsqueda.
Para la anterior ronda de los Consejos de Salarios, el gobierno introdujo “categorías de empresas que andan bien, las que andan mal y otras en una situación intermedia, y se le dio flexibilidad para alcanzar un resultado que sea bueno, tanto para trabajadores como empresarios. En algún caso esto mereció críticas de algunos protagonistas del proceso de negociación, pero la razón la tuvimos quienes defendimos este sistema” porque el salario real en 2017 terminó creciendo en torno a 3,5%, alegó Astori. “Así que no solo no hubo perjuicio para los trabajadores, sino que aumentó el salario real”, insistió. “Entonces —prosiguió—, este concepto de flexibilidad va a tener que mantenerse en la próxima negociación, con un especial protagonismo del empleo”.
Para el ministro, la pérdida de puestos de trabajo está siendo “un problema importante de la economía uruguaya: el macroeconómico más importante es el fiscal, pero a nivel más general es el empleo. Y un empleo que viene con problemas nuevos, por insuficiencia en la capacidad de crear empleo y desafíos de formación de trabajadores en nuevas actividades. Por eso, uno de los puntos a abordar en estas negociaciones va a ser capacitar trabajadores. Eso va a ayudar mucho, ya no a mantener el salario a niveles adecuados para los trabajadores, sino también a que haya mejoras en cuanto al nivel de empleo”.
“Y todos los temas de productividad —que en las rondas anteriores ha sido difícil incluirlos— van a tener que estar presentes”, sostuvo.

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